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In dieser Online-Infoveranstaltung des Bundesverband Druck und Medien (BVDM) werden aktueller Stand und Folgen der EUDR für die Druck- und Papierverarbeitungsindustrie ausführlich erläutert.

Die Adventszeit steht unmittelbar vor der Türe und mit ihr folgt auch die ein oder andere betriebliche Weihnachtsfeier. Diese bieten nicht nur eine ausgezeichnete Gelegenheit, den Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung entgegenzubringen, sondern fördern auch die Motivation und das Teamgefühl. Damit die vorweihnachtliche Veranstaltung nicht nur persönlich, sondern auch rechtlich ein Erfolg wird, haben wir einige wichtige Aspekte zusammengestellt.

Exklusiv für Mitglieder der Verbände erstellt der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung (hpv) detaillierte Wirtschaftskennzahlen für Papiererzeugung, Papier- und Kunststoffverarbeitung.

Vier Auszubildende zum/zur Mediengestalter/in aus der Region Stuttgart stehen nach der Insolvenz ihrer Ausbildungsbetriebe ohne Perspektive da. Die engagierten Jugendlichen – verteilt auf das 1., 2. und 3. Ausbildungsjahr – möchten ihre Ausbildung unbedingt fortsetzen und suchen Ausbildungsbetriebe in der Region.

Die Verwirrung um die EUDR ebbt nicht ab, es gibt zahlreiche Nachfragen. Dieser Überblick informiert über die aktuelle Situation, gibt einen Ausblick zu den möglichen Szenarien, lädt ein zu einer Online-Infoveranstaltung exklusiv für Mitglieder und bietet ein Musterschreiben an Abgeordnete zum Download an.

Die EU-Staaten haben den Weg für eine Verschiebung und Vereinfachung der EU-Entwaldungsverordnung frei gemacht. In der nächsten Woche stimmt das EU-Parlament über den Vorschlag ab. Der BVDM informiert Mitglieder der Verbände über den aktuellen Stand am 4. Dezember 2025.

Auch wenn Heiligabend und Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind, gelten für die Arbeit an diesen beiden Tagen tarifliche Sonderregelungen. Der Leitfaden des BVDM enthält einen Überblick über die wichtigsten Regelungen für die betriebliche Praxis.

Häufig kommt die Frage auf, wie die Probezeit von kürzlich eingestellten Mitarbeitern verlängert werden kann. Oft war der Mitarbeiter mehrere Monate der Probezeit erkrankt oder man ist sich am Ende der Probezeit nicht sicher, ob er seine Leistung noch steigern kann und so doch noch überzeugt. Hierfür würde man ihm gerne eine zweite Bewährungschance einräumen.

Dr. Guido Spachtholz, Geschäftsführer HERMA GmbH, Filderstadt und dmpi-Vorstand hat sich mit einem dringlichen Appell an den Bundestagsabgeordneten Prof. Dr. Matthias Hiller (CDU/CSU, Wahlkreis Nürtingen) gewandt.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) informiert zu einem Urteil vom 5. September 2025 des Landesarbeitsgerichtes Hamm, welches entschieden hat, dass eine fristlose Kündigung wirksam sein kann, wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, die ohne Arztkontakt ausgestellt wurde.