Newsüberblick

Im zweiten Verhandlungstermin am 25. August 2026 hat der BVDM ein erstes Angebot für einen Tarifabschluss vorgelegt. Aufgrund der Ablehnung von ver.di kam keine Einigung zustande. Die Verhandlungen wurden auf den 7. September 2026 vertagt.

Die im Juli begonnenen Tarifverhandlungen für die Druckindustrie zwischen BVDM und ver.di gehen am 25. August 2026 in die zweite Verhandlungsrunde. Die Arbeitgeber erwarten von der Gewerkschaft, die weiteren Gespräche auf dem Boden der wirtschaftlichen Tatsachen der Branche zu führen.

Am 31. August 2026 endet die Friedenspflicht im Rahmen der diesjährigen Tarifverhandlungen der Druckindustrie. Ab dem 1. September 2026 kann die Gewerkschaft ver.di zu Streiks aufrufen. Zur Unterstützung der Unternehmen bei der Vorbereitung auf einen möglichen Arbeitskampf gibt der BVDM für Mitglieder der Verbände Druck und Medien einen Leitfaden heraus.

Beim Auftakt der Tarifverhandlungen der Druckindustrie am 6. Juli 2026 zwischen ver.di und BVDM zeigte sich, dass die Vorstellungen von einem tragfähigen Tarifabschluss weit auseinander liegen. Die Gespräche wer-den am 25. August in Berlin fortgesetzt.

Am 6. Juli 2026 beginnen die Tarifverhandlungen für die Druckindustrie. Der BVDM ruft ver.di zu einem Tarifabschluss auf, der Betriebe am Standort Deutschland sichert und Perspektiven für die Branche schafft.

Die Gewerkschaft ver.di hat für die im Juli 2026 beginnenden Tarifverhandlungen der Druckindustrie die Forderung nach einer Lohn- und Gehaltserhöhung von 7 % angekündigt. Der BVDM weist diese Forderung mit Blick auf die wirtschaftliche Situation, insbesondere die anhaltend schwache Auftragslage der Branche, entschieden zurück.

Zum 1. März 2026 werden die Löhne und Gehälter der Druckindustrie auf Grund des Tarifabschlusses aus dem Jahr 2024 um weitere 1,9 % erhöht.

Auch wenn Heiligabend und Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind, gelten für die Arbeit an diesen beiden Tagen tarifliche Sonderregelungen. Der Leitfaden des BVDM enthält einen Überblick über die wichtigsten Regelungen für die betriebliche Praxis.

Ab 2026 gelten die neuen Regeln zur tariflichen Jahresleistung für alle tarifgebundenen Arbeitsverhältnisse. Betriebe, die künftig die Jahresleistung in mehreren Teilbeträgen auszahlen möchten, können auf eine Muster-Betriebsvereinbarung der Verbände Druck und Medien zurückgreifen.

Im diesjährigen Tarifabschluss haben BVDM und ver.di die tariflichen Ansprüche auf Jahresleistung und Urlaubsgeld neu geregelt. Ein aktueller Leitfaden des BVDM erläutert die tariflichen Regelungen zur Jahresleistung und deren Auslegung in der betrieblichen Praxis.