Newsüberblick

Sprache ist ein integraler Bestandteil beruflicher Handlungskompetenz. Ungenügende Lese- und Schreibfähigkeit betrifft aber nicht nur Menschen mit Deutsch als Zweitsprache sondern auch Menschen mit Deutsch als Erstsprache. Für eine erfolgreiche Ausbildung können Betriebe durch eine sprachsensible Gestaltung im Ausbildungsalltag einen großen Beitrag leisten. Das Online-Tool TOP Assist unterstützt die Erstellung von Prüfungsaufgaben in gut verständlicher Sprache, um unnötige Sprachbarrieren zu eliminieren.

Mit dem neuen Bildungsmagazin 2026/27 präsentiert dmpi ein umfassendes Jahresprogramm für Seminare, Weiterbildungen und überbetriebliche Ausbildung. Unternehmen erhalten auf 40 Seiten einen klaren Überblick über alle Angebote für Führungskräfte, Fachkräfte und Auszubildende. Zudem profitieren Betriebe in Baden-Württemberg erneut von der ESF-Plus-Fachkursförderung, die Kurse um 45% vergünstigt.

Fakten als Entscheidungsgrundlage für Personal-Kapazität, Standort-Erweiterungen oder Bereichs-Investitionen.

Mehr Reichweite für Ausbildungsangebote 2026

Die Anzahl der bundesweit neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist bei den Mediengestaltern Digital und Print weiter stark rückläufig. Bei den Medientechnologen Druck und den Medientechnologen Siebdruck ist erfreulicherweise ein Anstieg zu verzeichnen, während im Bereich der Druckverarbeitung die Zahlen ebenfalls rückläufig geblieben sind.

Bundesweit und Baden-Württemberg 2025

Die Druck&Medien Awards 2026 gehen in die 22. Runde, und bieten erneut eine Bühne für herausragende Leistungen der Druck- und Medienbranche. In mehr als 20 Kategorien haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre besten Printprodukte und innovativsten Konzepte ins Rennen zu schicken.

Jugendliche können die Medienberufe jetzt interaktiv auf dem digitalen Lernportal „zynd … und wofür brennst Du?“ kennenlernen. In einem drei-dimensionalen Berufsfeldpanorama erklären drei Auszubildende der Dru-ckerei Königsdruck die Herstellung eines Stickers, von der Vorstufe bis zur Weiterverarbeitung.

Ende 2025 führte der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung e.V. (hpv) die jährliche Online-Umfrage zur Nachwuchsgewinnung und Fachkräftesicherung bei Unternehmen der Papier, Pappe, und Kunststoffe verarbeitenden Industrie durch.

Papierverarbeitung braucht Nachwuchs: Zahl der Ausbildungsverträge rückläufig

Nachwuchs gewinnen – dort sichtbar sein, wo junge Menschen wirklich suchen. Mit dem kostenfreien Service exklusiv für dmpi-Mitgliedsunternehmen sorgen wir dafür, dass Ausbildungsangebote für 2026 genau dort erscheinen, wo Jugendliche und ihre Eltern heute suchen: bei Google, über KI-gestützte Suchsysteme und auf starken regionalen Plattformen.

Wie informieren sich Jugendliche über Ausbildungsangebote? Sie tippen in den Browser ihres Smartphones die Begriffe „Ausbildung“ und vielleicht auch noch den gesuchten Beruf oder ihren Wohnort. Unter den ersten Treffern erscheinen Angebote von Unternehmen sowie von Ausbildungs- und Stellenportalen wie z.B. Ausbildung.de. Mitgliedsunternehmen von dmpi können dort zu vergünstigten Konditionen Ausbildungsplatzangebote einstellen.

Der diesjährige bundesweite Mädchen-Zukunftstag findet am 23. April 2026 statt. Durch diesen Aktionstag sollen Mädchen die Möglichkeit erhalten, Berufe kennenzulernen, in denen der Frauenanteil unter 40 Prozent liegt. Dies sind meist technische Berufe, zu denen auch Medientechnologen Druck, Medientechnologen Druckverarbeitung und Packmitteltechnologen zählen. Nutzen Sie die Chance, interessierten Teilnehmerinnen diese Berufe der Druck- und Papierverarbeitungsindustrie näher zu bringen.

Geeignete Auszubildende und Fachkräfte zu gewinnen und in den Unternehmen zu halten, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Die jeweils zu Jahresbeginn durchgeführte Umfrage des Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung e.V. (HPV) soll für eine valide, aktuelle und aussagekräftige Datenbasis sorgen. Machen Sie mit und nehmen Sie an der Umfrage teil!

Auszubildende sind gefragt: Interview mit My-Linh Quach, Mediengestalterin Printmedien, Senner Druck / Nürtinger Zeitung

dmpi beratung unterstützt Unternehmen mit individuellen Services fürs Recruiting. Welche Vorteile sie bringen, zeigt das Beispiel von MHS Print.

Die Ergebnisse der bundesweit durchgeführten Umfrage zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation in der Druck- und Medienwirtschaft zeigen trotz weiterhin angespannter Lage erstmals wieder positive Tendenzen. So waren mehr Unternehmen bei der Suche nach Auszubildenden erfolgreich und der Anteil der Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel betroffen sind, ist gesunken.

Masse statt Qualität? Stoppen Sie das Geld-­Verbrennen für unpassende Bewerbungen. Ihre Fachbereichs-Spezialisten sieben irrelevante Bewerbungen aus, während Top-Kandidaten Ihr Angebot nicht finden? Das ist kein „leerer Markt“, sondern hausgemacht. Es beginnt mit fachbereichsinterner Sprache – Insider-Jargon – in Stellenanzeigen, den Gatekeeper (Google, KI & Co.) ignorieren. Hier erfahren Sie, wie Sie Kosten beim Screening reduzieren und mit dem RELEVANZ-­Modell Qualität statt Masse generieren.

Fußball-WM-Feeling im Ausbildungsalltag: Der HPV ruft Auszubildende auf, kreative Fanartikel oder Sport-Equipment aus Papier, Pappe oder Kunststoff für den Azubi-Contest 2026, Einsendeschluss 25. April 2026 zu entwickeln. Ausbildende Unternehmen und Berufsschulen können den Contest als Einzel- oder Gruppenprojekt durchführen.

Vier Auszubildende zum/zur Mediengestalter/in aus der Region Stuttgart stehen nach der Insolvenz ihrer Ausbildungsbetriebe ohne Perspektive da. Die engagierten Jugendlichen – verteilt auf das 1., 2. und 3. Ausbildungsjahr – möchten ihre Ausbildung unbedingt fortsetzen und suchen Ausbildungsbetriebe in der Region.