Newsüberblick

Irgendwann fängt der Fachbereichsleiter an, selbst zu suchen. Er schreibt Bekannte an, fragt beim Wettbewerber nach, sitzt in Gesprächen, die zu nichts führen. Niemand hat ihn darum gebeten. Es passiert einfach, weil die Position seit Monaten offen ist. Das ist der Moment, in dem eine Personalfrage aufhört, eine Personalfrage zu sein.

Einen Vertriebsbericht, der die Zahl der Anfragen nennt, aber nicht, wie viele passende Kunden es in Ihrem Gebiet überhaupt gibt, würden Sie zurückgeben. In der Personalbeschaffung ist genau das der Normalfall – und niemandem fällt es auf. Sichtbar wird es erst im Einzelfall. Eine wichtige Position ist seit Monaten unbesetzt. Die Erklärung kommt aus dem Haus: „Es gibt keine Leute“ – oder „es kommen nur die Falschen“. Beides ist plausibel. Beides können Sie nicht überprüfen.

Die Suche nach geeigneten Auszubildenden und Fachkräften ist für viele Unternehmen der Druck- und Medienbranche eine zentrale Herausforderung. Um die aktuelle Lage fundiert einschätzen zu können, führt der Bundesverband Druck und Medien (BVDM) auch in diesem Jahr wieder eine bundesweite Umfrage zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation durch.

Mehr Reichweite – mehr Resonanz für Ausbildungsangebote 2027: Nachwuchs gewinnen – dort sichtbar sein, wo junge Menschen wirklich suchen. Mit dem kostenfreien Service exklusiv für dmpi-Mitglieder sorgen wir dafür, dass Ausbildungsangebote für 2027 genau dort erscheinen, wo Jugendliche und ihre Eltern heute suchen: bei Google, bei KI-­Bots und auf starken regionalen Plattformen.

Die Gewinner des Gestaltungswettbewerbs 2026 der Druck- und Medienverbände stehen fest. Unter dem diesjährigen Motto „Cover me up!“ waren Auszubildende aus der Druck- und Medienbranche deutschlandweit aufgerufen, den Umschlag für den fiktiven Fantasy-Roman „Flüstern zwischen den Welten“ zu gestalten. Gesucht wurden kreative Konzepte, die Leserinnen und Leser auf den ersten Blick ansprechen und zugleich die Atmosphäre des Buches visuell transportieren.

Sprache ist ein integraler Bestandteil beruflicher Handlungskompetenz. Ungenügende Lese- und Schreibfähigkeit betrifft aber nicht nur Menschen mit Deutsch als Zweitsprache sondern auch Menschen mit Deutsch als Erstsprache. Für eine erfolgreiche Ausbildung können Betriebe durch eine sprachsensible Gestaltung im Ausbildungsalltag einen großen Beitrag leisten. Das Online-Tool TOP Assist unterstützt die Erstellung von Prüfungsaufgaben in gut verständlicher Sprache, um unnötige Sprachbarrieren zu eliminieren.

Fakten als Entscheidungsgrundlage für Personal-Kapazität, Standort-Erweiterungen oder Bereichs-Investitionen.

Mehr Reichweite für Ausbildungsangebote 2026

Die Anzahl der bundesweit neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist bei den Mediengestaltern Digital und Print weiter stark rückläufig. Bei den Medientechnologen Druck und den Medientechnologen Siebdruck ist erfreulicherweise ein Anstieg zu verzeichnen, während im Bereich der Druckverarbeitung die Zahlen ebenfalls rückläufig geblieben sind.

Bundesweit und Baden-Württemberg 2025

Die Druck&Medien Awards 2026 gehen in die 22. Runde, und bieten erneut eine Bühne für herausragende Leistungen der Druck- und Medienbranche. In mehr als 20 Kategorien haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre besten Printprodukte und innovativsten Konzepte ins Rennen zu schicken.

Jugendliche können die Medienberufe jetzt interaktiv auf dem digitalen Lernportal „zynd … und wofür brennst Du?“ kennenlernen. In einem drei-dimensionalen Berufsfeldpanorama erklären drei Auszubildende der Dru-ckerei Königsdruck die Herstellung eines Stickers, von der Vorstufe bis zur Weiterverarbeitung.

Ende 2025 führte der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung e.V. (hpv) die jährliche Online-Umfrage zur Nachwuchsgewinnung und Fachkräftesicherung bei Unternehmen der Papier, Pappe, und Kunststoffe verarbeitenden Industrie durch.

Papierverarbeitung braucht Nachwuchs: Zahl der Ausbildungsverträge rückläufig

Nachwuchs gewinnen – dort sichtbar sein, wo junge Menschen wirklich suchen. Mit dem kostenfreien Service exklusiv für dmpi-Mitgliedsunternehmen sorgen wir dafür, dass Ausbildungsangebote für 2026 genau dort erscheinen, wo Jugendliche und ihre Eltern heute suchen: bei Google, über KI-gestützte Suchsysteme und auf starken regionalen Plattformen.

Wie informieren sich Jugendliche über Ausbildungsangebote? Sie tippen in den Browser ihres Smartphones die Begriffe „Ausbildung“ und vielleicht auch noch den gesuchten Beruf oder ihren Wohnort. Unter den ersten Treffern erscheinen Angebote von Unternehmen sowie von Ausbildungs- und Stellenportalen wie z.B. Ausbildung.de. Mitgliedsunternehmen von dmpi können dort zu vergünstigten Konditionen Ausbildungsplatzangebote einstellen.

Der diesjährige bundesweite Mädchen-Zukunftstag findet am 23. April 2026 statt. Durch diesen Aktionstag sollen Mädchen die Möglichkeit erhalten, Berufe kennenzulernen, in denen der Frauenanteil unter 40 Prozent liegt. Dies sind meist technische Berufe, zu denen auch Medientechnologen Druck, Medientechnologen Druckverarbeitung und Packmitteltechnologen zählen. Nutzen Sie die Chance, interessierten Teilnehmerinnen diese Berufe der Druck- und Papierverarbeitungsindustrie näher zu bringen.

Geeignete Auszubildende und Fachkräfte zu gewinnen und in den Unternehmen zu halten, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Die jeweils zu Jahresbeginn durchgeführte Umfrage des Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung e.V. (HPV) soll für eine valide, aktuelle und aussagekräftige Datenbasis sorgen. Machen Sie mit und nehmen Sie an der Umfrage teil!

Auszubildende sind gefragt: Interview mit My-Linh Quach, Mediengestalterin Printmedien, Senner Druck / Nürtinger Zeitung

dmpi beratung unterstützt Unternehmen mit individuellen Services fürs Recruiting. Welche Vorteile sie bringen, zeigt das Beispiel von MHS Print.