Unternehmen, die öffentliche (Druck-)Aufträge des Bundes ausführen, sollen künftig verpflichtet werden, ihren Arbeitnehmern in einer Rechtsverordnung festgelegte tarifliche Arbeitsbedingungen zu gewähren.
dmpi und BVDM lehnen das geplante Tariftreuegesetz als inakzeptablen Eingriff in die Tarifautonomie und unverhältnismäßig bürokratisch ab. Der BVDM befürchtet eine Abschreckung von kleineren Unternehmen durch Bürokratie sowie die Entwertung von Haustarifverträgen. Auch die mit der geplanten Tariftreueregelung verbundene Benachteiligung von im Inland produzierenden Unternehmen ist nicht hinnehmbar.
Manteltarifvertrag gewerblich 2025 – 2027
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Manteltarifvertrag Angestellte 2025 – 2027
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Lohnabkommen für die Druckindustrie 01.07.2024 – 31.07.2026
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Gehaltstarifvertrag für die Angestellten der Druckindustrie 01.07.2024 – 31.07.2026
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Tarifliche Jahresleistung Angestellte 2025
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BVDM-Leitfaden: Tarifliche Jahresleistung 2025
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BVDM-Tabelle: Jahresleitung Bestandsarbeitnehmer 2025 West
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BVDM-Tabelle: Jahresleistung Neueinstellungen ab Juni 2025 West
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BVDM-Tabelle: Jahresleistung Bestandsarbeitnehmer 2025 Ost
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BVDM-Tabelle: Jahresleistung Neueinstellungen ab Juni 2025 Ost
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Tarifvertrag Gehälter 2025 – 2027
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Tarifvertrag Löhne 2025 – 2027
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Tarifvertrag Auszubildende 2025 – 2027
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HPV-Leitfaden: Tarifliche Jahressonderzahlung 2025 und 2026
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Jahressonderzahlung Auszubildende 1.7.2025
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Jahressonderzahlung Auszubildende 1.5.2026
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Jahressonderzahlung gewerbliche Mitarbeiter 1.7.2025
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Jahressonderzahlung gewerbliche Mitarbeiter 1.5.2026
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Jahressonderzahlung kaufmännische Angestellte 1.7.2025
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Jahressonderzahlung kaufmännische Angestellte 1.5.2026
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Jahressonderzahlung technische Angestellte 1.7.2025
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Jahressonderzahlung technische Angestellte 1.5.2026
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Dr. Alexander Lägeler
Geschäftsführer
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