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Pro Kind können Eltern insgesamt drei Jahre Elternzeit nehmen. Wie sie diese unter sich aufteilen, bleibt grundsätzlich ihnen überlassen. Jeder Elternteil kann seine Elternzeit generell auch auf mehrere Zeitabschnitte aufteilen. Vor jedem Abschnitt gilt der in §18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelte besondere Kündigungsschutz – auch, wenn ein Arbeitnehmer alle Zeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber wegen einer ausländerfeindlichen Äußerung eines Beschäftigten. Der Arbeitnehmer, geboren 1969, war seit 1991 als Kfz-Mechaniker tätig. Die Arbeitgeberin beschäftigt Menschen mit einer Herkunft aus über 150 verschiedenen Staaten. In dem Betrieb der Arbeitgeberin gilt eine Konzernbetriebsvereinbarung, die jegliche Form der Diskriminierung der Beschäftigten – auch untereinander – untersagt.

Zur Unterstützung der Mitgliedsbetriebe bei der Umsetzung der Europäischen Verpackungsverordnung (PPWR) stellt der BVDM ein Musteranschreiben zur Verfügung, mit dem Unternehmen notwendige Informationen im Sinne der PPWR bei ihren Vorlieferanten anfordern können.

Die Frage, ob Beschäftigte während einer Mittagspause im Homeoffice unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen, hatte das Hessische Landessozialgericht zu prüfen. In zwei aktuellen Entscheidungen hat das LSG die Voraussetzungen für den Versicherungsschutz näher konkretisiert. Während in einem Fall ein Arbeitsunfall anerkannt wurde, verneinte das Gericht den Versicherungsschutz im anderen Verfahren aufgrund fehlender betrieblicher Veranlassung. Beide Urteile zeigen, dass es entscheidend auf die konkreten Umstände des Einzelfalls ankommt.

Der Europäische Gerichtshof hat mit Urteil vom 19.03.2026 entschieden, dass auch ein erstmaliges Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO im Einzelfall als exzessiv und damit missbräuchlich im Sinne von Art. 12 Abs. 5 DSGVO behandelt werden kann. Voraussetzung ist, dass der Verantwortliche nachweist, dass der Antrag nicht der datenschutzrechtlichen Kontrolle dient, sondern allein darauf gerichtet ist, künstlich die Voraussetzungen für einen Schadensersatz­anspruch nach Art. 82 DSGVO zu schaffen. Der EuGH betont zugleich, dass die Schwelle hoch liegt und der Missbrauchseinwand eine Ausnahme bleibt.

Beim Auftakt der Tarifverhandlungen der Druckindustrie am 6. Juli 2026 zwischen ver.di und BVDM zeigte sich, dass die Vorstellungen von einem tragfähigen Tarifabschluss weit auseinander liegen. Die Gespräche wer-den am 25. August in Berlin fortgesetzt.

Am 6. Juli 2026 beginnen die Tarifverhandlungen für die Druckindustrie. Der BVDM ruft ver.di zu einem Tarifabschluss auf, der Betriebe am Standort Deutschland sichert und Perspektiven für die Branche schafft.

Rund 20 Unternehmerinnen und Unternehmer der Druck- und Medienbranche folgten der Einladung der dmpi-Bezirksvereinigung Heilbronn zum diesjährigen Bezirksevent. Auf dem Programm standen eine exklusive Werksführung bei Marbach Stanzformenbau in Heilbronn, die Mitgliederversammlung mit Vorstandswahlen sowie ein gemeinsames Netzwerkdinner.

Juni 2026: Geschäftsklima hellt sich auf.

In den Sommermonaten kann es immer wieder zu Außentemperaturen kommen, die auch die Raumtemperaturen in Arbeitsräumen steigen lassen, so ist dies beispielsweise seit Ende Juni der Fall. Dies ist nicht nur unangenehm und kann körperlich herausfordernd werden, sondern hat auch rechtliche Relevanz im Sinne des Arbeitsschutzes.