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Am 9. Juni hat sich die Bundesregierung auf die Verlängerung der Überbrückungshilfen III sowie der Neustarthilfe bis zum 30. September 2021 geeinigt. Der zentrale Grund für diese Verlängerung sind die nach wie vor anhaltenden starken wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronakrise auf die Geschäftslage der Unternehmen. Zudem soll die Förderhöchstgrenze künftig für von direkten oder indirekten staatlich angeordneten Schließungen betroffenen Unternehmen auf kumuliert 52 Mio. Euro erhöht werden. Außerdem sollen Unternehmen, die im Zuge der Wiedereröffnung Personal aus der Kurzarbeit zurückholen bzw. neu einstellen einen Zuschuss zu den Personalkosten, die sogenannte Neustartprämie (Restart-Prämie), erhalten.

Im April haben wir Sie über die geplante Verlängerung der sogenannten „Corona-Prämie“ (§ 3 Nr. 11a EStG) gemäß des Gesetzes zur Modernisierung der Entlastung von Abzugsteuern und der Bescheinigung der Kapitalertragsteuer (sog. Abzugsteuerentlastungsmodernisierungsgesetz) informiert.

Die Bestellung des Impfstoffes für die Woche vom 21. Juni bis 25. Juni (KW 25) erfolgt bis Donnerstag, 10. Juni 2021, 12:00 Uhr.

Ergänzend zum FAQ-Papier „Corona-Impfungen & Impfung durch Betriebsärzte“ finden Sie nachfolgend die von der BDA erstellte Handreichung für Betriebsärzte zu Vergütung, Abrechnung und Meldung von Corona-Impfungen.

Das Land Baden-Württemberg hat am 03.06.2021 erneut Änderungen der Corona-Verordnung (CoronaVO BW) veröffentlicht, die zum großen Teil am Montag, 07.06.2021 in Kraft getreten sind.

Vor dem Hintergrund der beginnenden Einbeziehung der Betriebsärzte in die nationale Impfstrategie hat der hpv sein FAQ-Papier „Arbeitsrechtliche Fragen rund um die SARS-CoV-2-Impfung“ aktualisiert. Unter dem neu eingefügten Kapitel B wurden Fragen zur Einbindung der Betriebsärzte in die nationale Impfstrategie aufgenommen.

Der Datenschutzaktivist Max Schrems und sein Verein „NYOD“ (My Privacy is None of Your Business) haben eine große Beschwerdewelle gegen deutsche und europäische Unternehmen gestartet. Das Hauptangriffsziel: Die Ausgestaltung der Cookie-Banner, wie sie in vielen Fällen praktiziert wird, sei nicht DSGVO-Konform und stelle eine Irreführung der Verbraucher dar.

Wer auf einer dienstlich veranlassten Reise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen zu küssen versucht und auch tatsächlich küsst, verletzt seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen in erheblicher Weise. Ein solches Verhalten ist geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.

Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) und das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) führen aktuell im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) eine großangelegte Studie zum Dualen Studium durch (Laufzeit bis April 2022).

Ende April hat die EU-Kommission − im Rahmen der Vorstellung seines Sustainable Finance Package − einen neuen Richtlinienvorschlag zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen veröffentlicht. Der Vorschlag sieht eine Erweiterung des Anwenderkreises und eine Ausweitung der nachhaltigkeitsbezogenen Berichts- und Offenlegungspflichten für von der Richtlinie betroffene Unternehmen vor. So sollen auch Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sowie börsennotierte KMU eine nichtfinanzielle Erklärung abgeben. Dies wird auch die Anzahl der von der EU-Taxonomie für nachhaltige wirtschaftliche Tätigkeiten betroffenen Unternehmen erhöhen.