dmpi

Personalgespräche sind als wesentliche Steuerungsinstrumente im betrieblichen Alltag und der Personalpolitik nicht wegzudenken - sei es beispielsweise zur allgemeinen Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, zur Abstimmung fachlicher oder organisatorischer Themen, im Rahmen disziplinarischer Maßnahmen oder etwa bei Vergütungsthemen wie Zielvereinbarungen oder Leistungsbeurteilungen.

Weihnachten und Silvester stehen vor der Tür. Während es sich beim 1. und 2. Weihnachtsfeiertag am 25. und 26. Dezember sowie beim Neujahrstag am 1. Januar um gesetzliche Feiertage handelt, sind Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) keine gesetzlichen Feiertage.

dmpi beratung unterstützt Unternehmen mit individuellen Services fürs Recruiting. Welche Vorteile sie bringen, zeigt das Beispiel von MHS Print.

Die Befragung sämtlicher Mitarbeiter des Betriebes im Zusammenhang mit Verdachtsmomenten gegen einen Arbeitnehmer unter Anwendung eines Fragenkataloges mit etwa 150 vorformulierten Fragen kann zur Sachverhaltsaufklärung gerechtfertigt sein.

Die Ergebnisse der bundesweit durchgeführten Umfrage zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation in der Druck- und Medienwirtschaft zeigen trotz weiterhin angespannter Lage erstmals wieder positive Tendenzen. So waren mehr Unternehmen bei der Suche nach Auszubildenden erfolgreich und der Anteil der Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel betroffen sind, ist gesunken.

Masse statt Qualität? Stoppen Sie das Geld-­Verbrennen für unpassende Bewerbungen. Ihre Fachbereichs-Spezialisten sieben irrelevante Bewerbungen aus, während Top-Kandidaten Ihr Angebot nicht finden? Das ist kein „leerer Markt“, sondern hausgemacht. Es beginnt mit fachbereichsinterner Sprache – Insider-Jargon – in Stellenanzeigen, den Gatekeeper (Google, KI & Co.) ignorieren. Hier erfahren Sie, wie Sie Kosten beim Screening reduzieren und mit dem RELEVANZ-­Modell Qualität statt Masse generieren.

Fußball-WM-Feeling im Ausbildungsalltag: Der HPV ruft Auszubildende auf, kreative Fanartikel oder Sport-Equipment aus Papier, Pappe oder Kunststoff für den Azubi-Contest 2026, Einsendeschluss 25. April 2026 zu entwickeln. Ausbildende Unternehmen und Berufsschulen können den Contest als Einzel- oder Gruppenprojekt durchführen.

Mit einer sogenannten Stop-the-Clock-Verordnung verschiebt die EU den Anwendungsbeginn bestimmter Vorgaben der CLP-Verordnung auf den 1. Januar 2028. Hierzu zählen unter anderem Gestaltungsvorschriften, die eigentlich ab Jahresbeginn 2027 die Lesbarkeit von Etiketten für Chemieprodukte verbessern sollten. Für Druckereien hätten diese Vorschriften eine erhöhte Nachfrage nach (Mehrlagen-)Etiketten bedeutet.

November 2025: Geschäftslage weiterhin angespannt.

Das Referat Wirtschaftspolitik des BVDM stellt die aktuellen Branchenzahlen und deren Entwicklungen zur Verfügung. Dies erfolgt in Form von Tabellen oder Grafiken, von denen einige mit einem Kurzkommentar versehen sind.