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Um gute Voraussetzungen für eine reibungslose Umsetzung neuer Ausbildungsordnungen im Sinne der Ausbildungsbetriebe wie auch der Auszubildenden zu schaffen, haben sich Umsetzungshilfen als wichtige Unterstützung in der Praxis bewährt.

Barta: Wenn künftig nationale klimapolitische Ziele und nicht die Wünsche der Kunden Richtschnur sein sollen, nehmen Export und Wohlstand Schaden.

Leitevent der Online-Print-Industrie goes global – TOP-Thema Künstliche Intelligenz – OPS-Community startet –Internationalisierung des Symposiums – Ticket- und Partnerbuchungen zu Early-Bird-Preisen ab jetzt möglich – neues Design und neue Webseite.

Keine Veranstaltung ohne Print! Welche Druckprodukte für erfolgreiche Events sorgen, lesen Sie in der Titelstory des neuen Nutzen. Darüber hinaus: Gastautor Steffen Meier, dpr zu Künstliche Intelligenz im Publishing, Nachhaltigkeit von Print, Schee war’s – ein Rückblick auf die Sommer-Events in den Bezirken, Mitgliederporträts und vieles mehr!

Arbeitnehmer haben für die Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Krankheit. Im Anschluss daran entsteht nur dann ein neuer Anspruch, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einer anderen Krankheit beruht (Erstbescheinigung).

Umweltaussagen, sogenannte „Green Claims“, sehen sich immer häufiger Kritik ausgesetzt, da aufgrund fehlender und einheitlicher Kriterien eine Nutzung zu Werbezwecken sehr unterschiedlich ausfallen kann. Besonders im Fokus stehen Aussagen zu CO2-neutralen Produkten und Unternehmen.

Diisocyanate sind in vielen Produkten enthalten und werden in zahlreichen Branchen verwendet. Seit dem 24. August 2023 dürfen Beschäftigte nur noch dann mit Diisocyanaten arbeiten, wenn sie entsprechend geschult sind.

Am 12. September legte die EU-Kommission das bereits angekündigte Entlastungspaket für kleine und mittelständische Betriebe vor. Das Paket beinhaltet neben der Überarbeitung der Zahlungsverzugsrichtlinie sowie einem neuen einheitlichen Regelwerk für die Berechnung der Steuerbemessungsgrundlage von Unternehmensgruppen auch zahlreiche nicht legislative Unterstützungsmaßnahmen.

Die 35jährige Arbeitnehmerin ist als medizinische Fachangestellte in Teilzeit in einer Augenklinik angestellt und hat einen Grad der Behinderung (GdB) von 50. Die Arbeitnehmerin verlangte von der Arbeitgeberin einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Homeoffice, um von dort aus Aufgaben wie Telefonzentrale, Terminvereinbarungen, Praxis­korrespondenz und Abrechnungen erledigen zu können. Die Arbeitgeberin lehnte es ab, der Arbeitnehmerin eine Beschäftigung im Homeoffice zu ermöglichen.

Das zentrale Antragsportal wurde nun freigeschaltet.