Azubiprojekt Nachwuchsgewinnung 2026

Engagierte Jugendliche starten schon im Herbst des Vorjahres mit der Suche nach ihrem Wunschausbildungsplatz. Besonders Mediengestalter/innen und Kaufleute sind früh dran. Aber auch Produktionsberufe wie Maschinen- und Anlagenführer/in, Medientechnologe/in und Packmitteltechnologe/in werden schon im Herbst des Vorjahres gesucht.

Starten Sie Ihre Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung deshalb ebenfalls früh. dmpi unterstützt ausbildende Unternehmen mit einer Vielzahl an Angeboten:

Mustervorlagen für Ausbildungsangebote

Ihr Ausbildungsplatzangebot steht im Wettbewerb zu vielen anderen und soll deshalb auf den ersten Blick überzeugen. dmpi bietet suchmarktoptimierte Textvorlagen für die Ausschreibung von Ausbildungsplätzen: Attraktiv und überzeugend in zeitgemäßer Sprache formuliert für Jugendliche und ihre Eltern sowie optimiert für Suchmaschinen. Für Mitglieder kostenfrei gibt es Vorlagen für:

• Mediengestalter/in Digital und Print
• Medientechnologe/in Druck
• Medientechnologe/in Druckverarbeitung
• Packmitteltechnologe/in
• Maschinen- und Anlagenführer/in

Jetzt anfordern -> siehe Ansprechpartner

Ausschreibung über dmpi JobsConnector

Wenn es keinen Wunscharbeitgeber gibt, auf dessen Karriereseite recherchiert wird, startet die Mehrheit der aktiv Suchenden bei Google. Als Ergebnis erhalten die Suchenden ganz oben auf der Seite bis zu 4 gesponserte – also bezahlte – Anzeigen, danach werden 3 zum Suchbegriff passende regionale Stellenangebote im Bereich (Google-for-) Jobs aufgelistet. Danach kommen sogenannte organische Suchergebnisse (einzelne Webseiten).

Wenn es schnell gehen muss und der Markt eng ist, können die bezahlten Google-Anzeigen eine Option sein. In der Nachwuchsgewinnung ist die Empfehlung schon im Vorjahr zu starten und dauerhaft in Google-for-Jobs sichtbar zu sein. dmpi bietet für Mitglieder kostengünstig Ausschreibungen über den dmpi JobsConnector an. Ihre Vorteile:

• Anmeldung Ihrer Ausbildungsangebote bei Google für Google-for-Jobs
• NEU: Controlling-Dashboard mit Berichten zu Ausspielungen, Ranking, Klicks etc.
• Auf Wunsch: Integration Jobbörse in Ihre Karriereseite
• DSGVO-konformer niederschwelliger Bewerbungsprozess

Jetzt beraten lassen -> siehe Ansprechpartner

Onboarding mit Förderung

Ihre Azubis sollen einen guten Start bekommen, schnell Know-how aufbauen und Schritt für Schritt immer mehr Eigenverantwortung übernehmen können. Besonders gut geeignet dafür sind die dmpi-Einstiegswochen und -Grundlagenkurse für Auszubildende. Das Land Baden-Württemberg fördert diese Kurse mit 70% ESF-Förderung. Nutzen Sie diese super kostengünstige Möglichkeit des Know-how-Transfers:
8. – 12. Sep 2025: Mediengestalter/innen Einstiegswoche
14. Okt 2025: Ausschießen und Druckweiterverarbeitung
20. – 24. Okt 2025: Maschinen- und Anlagenführer/innen, Medientechnolog/innen Einstiegswoche
12. Nov 2025: Vom Azubi zum Young Professional: Konfliktmanagement
10. Dez 2025: Vom Azubi zum Young Professional: Projektmanagement

dmpi empfiehlt weitere Grund- und Aufbaukurse für Auszubildende. Eine nach Ausbildungsjahren sortierte Übersicht bieten die Planer der überbetrieblichen Ausbildung.