Fristlose Kündigung – Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer auch im Urlaub zügig anhören

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Wer als Arbeitgeber bei einer fristlosen (Verdachts-) Kündigung zu lange wartet, riskiert die Unwirksamkeit der Kündigung. Das gilt auch dann, wenn der betroffene Arbeitnehmer gerade im Urlaub ist. Urlaub bedeutet kein automatisches Kontaktverbot.