Was bei der Anordnung von Überstunden zu beachten ist

Überstunden gehören zu häufigen Streitpunkten im Arbeitsrecht. Dies gilt gerade dann, wenn für das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag gilt, in dem auch Überstunden geregelt sind. Auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber sollten daher wissen, wann Überstunden überhaupt zulässig sind, wann sie bezahlt werden müssen und wie man die Kontrolle behält.