Recruiting mit Profiblick

Viele unpassende Bewerbungen

Als bei der MHS Print kürzlich ein Sachbearbeiter für den Verkaufsinnendienst gesucht wurde, dachte Johannes Degen über neue Wege nach. Denn „Wenn wir ganz klassisch eine Stellenanzeige über Portale online stellen, bekommen wir erfahrungsgemäß einige Dutzend Bewerbungen, aber nur ein Bruchteil erfüllt die Erwartungen“. Er entschied sich für eine Zusammenarbeit mit der dmpi beratung.

Deep-Dive Interview/ Personalanforderung (PA)

In einem ausführlichen Interview wurde herausgearbeitet, wie die Stelle ausgestaltet werden soll, welche Perspektiven sie bietet und – was ein passender Kandidat dafür mitbringen muss. „Sich intensiv mit den Fragen zu befassen und Antworten zu formulieren, das war ganz schön ungewohnt“, berichtet Verkaufsleiter Stephan Bühler. „Aber wir haben dabei auch viel über uns als Unternehmen gelernt – und durch die Beratung erkannt, worauf es uns bei der Personalsuche ankommt.“ 

Aussagekräftiges Wording 

Eine typische Herausforderung: Bei Stellenausschreibungen braucht es einerseits marktgängige Sprache – insbesondere bei Titel und Vorschautext um eine hohe Sichtbarkeit zu erzeugen. Andererseits kommt es auf Genauigkeit an, um bestmögliche Passung zu erzielen. Degen war bald überzeugt:

„Während in den Stellenanzeigen früher eher technisch-nüchtern formuliert wurde, bevorzugen wir jetzt eine authentische und persönlichere Ansprache.“ 

Johannes Degen | Geschäftsführer
www.mhsprint.de
www.dierotationsdrucker.de
(Eine Marke der MHS Print)

Mehrgleisig fahren

Er war allerdings skeptisch, ob es ausreichen würde, die Stelle über die eigene Webseite zu veröffentlichen nd schaltete deshalb noch eine konventionelle Anzeige. Parallel dazu nutzte er den dmpi Service „Jobs-Connector“, um die Ausspielung in Google zu gewährleisten und die Resonanz zu messen. Das Ergebnis: Der Response und die Qualität der Bewerber waren deutlich besser als bei der klassischen Anzeige. „Und wir konnten die Stelle mit dem für uns idealen Bewerber besetzen“, freut sich Degen. 

Fazit

„Experten von außen blicken anders aufs Unternehmen.“ Sie unterstützen dabei, blinde Flecken und verborgene Stärken zu identifizieren und das Wording jobsucherorientiert so zu gestalten, dass sich passende Bewerber darin wiederfinden.