Sie benötigen passendes Personal und wünschen sich mehr Bewerbungen? Lesen Sie mehr über erfolgreiche Nachwuchsgewinnung und Personalrecruiting bei dmpi Mitgliedsunternehmen:
> Teaser zu Artikel „Personal gezielt ansprechen" (Druck & Medien, Juni 2022)
Artikel „Bericht Wahl-Mediengruppe“ (Nutzen 2/22)
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Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen im dmpi Projekt für mehr Bewerbungen erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.
Denis Wenzler, HR, HERMA berichtet über seine Erfahrungen mit dem dmpi Service für „Mehr Bewerbungen". 4-minütiges Kurzvideo mit Auszügen aus dem Vortrag: „Gesucht – gefunden" am 13. Juli 2022.
Sven Schneller, Geschäftsführer HERMA GmbH, Filderstadt
„Das Highlight: Welchen spannenden Weg wir als Verbandsgemeinschaft gegangen sind und was wir alles gemeinsam erreicht haben. Zu Beginn haben wir über Einschätzungen diskutiert, heute machen wir Optimierungen für Google und können unsere Sichtbarkeit bei der Zielgruppe genau steuern. Das Projekt war eine echte Hilfe und wir werden weiter mitmachen!“
www.herma.de
Vera Kowitz, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung, Novoplast-Verpackungen GmbH & Co. KG, Leutkirch
„Wir haben sehr viel gelernt – namentlich, wie eine Karriereseite optimal aufgebaut werden kann insbesondere was die Sichtbarkeit betrifft. Die interessanten Auswertungen waren sehr hilfreich und für uns Neuland. Die investierte Zeit hat sich absolut gelohnt. Dieses Projekt kann ich nur weiterempfehlen. Wir bleiben dran.“
www.novoplast.de
Jochen Eisemann, Geschäftsführer Blue Lane GmbH (Mitglied der Stark-Gruppe), Pforzheim
„Wir haben sehr von dem Projekt profitiert, weil uns auch inhaltlich sehr gut zugearbeitet wurde. Besonders durch das fokussierte Projektmanagement haben wir uns gut begleitet gefühlt. Wir freuen uns schon aufs Weitermachen im nächsten Jahr."
www.stark-gruppe.de
Thomas Rose, Geschäftsführer Anton Debatin GmbH, Bruchsal
„Zu Beginn war ich durchaus skeptisch. Nun bin ich positiv überrascht, wie gut sich unsere Sichtbarkeit verbessert hat. Wir haben den Ansatz „Optimierung unserer Karriere-Webseite" absolut schätzen gelernt und freuen uns über die bereits erreichten Meilensteine und Erfolge."
www.debatin.de
Nutzen Sie den dmpi Bekanntheits-Check für Ihre Karriereseite: Lassen Sie Ihr aktuelles Stellenangebots professionell analysieren. Sie erhalten eine kennzahlengestützte Auswertung, wie Ihr Angebot bei der gewünschten Zielgruppe ankommt und wie sichtbar Sie im Vergleich mit Ihren direkten Wettbewerber sind. Sie erhalten individuelle Empfehlungen, welche Maßnahmen zur technischen und inhaltlichen Verbesserung Ihrer Karriereseite zu mehr Bewerbungen führen.
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Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
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Lisa Harnisch
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