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Fachkräftesicherung

Sie benötigen passendes Personal? dmpi unterstützt Sie bei der Fachkräftesicherung – das Ziel: mehr Bewerbungen für Ihr Unternehmen.

Pilotprojekt

Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen 2021 im dmpi Projekt Fachkräftesicherung erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.


Sven Schneller, Geschäftsführer HERMA GmbH, Filderstadt
„Das Highlight: Welchen spannenden Weg wir als Verbandsgemeinschaft gegangen sind und was wir alles gemeinsam erreicht haben. Zu Beginn haben wir über Einschätzungen diskutiert, heute machen wir Optimierungen für Google und können unsere Sichtbarkeit bei der Zielgruppe genau steuern. Das Projekt war eine echte Hilfe und wir werden weiter mitmachen!“

Oliver Machhold
Oliver Machhold, Geschäftsführer Wahl-Druck Mediengruppe, Aalen
„Wir hatten im Jahr zuvor einen 5-stelligen Betrag in Stellenanzeigen investiert, die jedoch nichts gebracht haben. Unser größter Benefit sind die kennzahlengestützten Analysen und Auswertungen. Jetzt wissen wir genau, wo wir stehen und was passieren muss, um mehr Bewerbungen zu erhalten.“
 


Jochen Eisemann, Geschäftsführer Blue Lane GmbH (Mitglied der Stark-Gruppe), Pforzheim
„Wir haben sehr von dem Projekt profitiert, weil uns auch inhaltlich sehr gut zugearbeitet wurde. Besonders durch das fokussierte Projektmanagement haben wir uns gut begleitet gefühlt. Wir freuen uns schon aufs Weitermachen im nächsten Jahr."


Thomas Rose, Geschäftsführer Anton Debatin GmbH, Bruchsal
„Zu Beginn war ich durchaus skeptisch. Nun bin ich positiv überrascht, wie gut sich unsere Sichtbarkeit verbessert hat. Wir haben den Ansatz „Optimierung unserer Karriere-Webseite" absolut schätzen gelernt und freuen uns über die bereits erreichten Meilensteine und Erfolge."
 

Vera Kowitz
Vera Kowitz, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung, Novoplast-Verpackungen GmbH & Co. KG, Leutkirch
„Wir haben sehr viel gelernt – namentlich, wie eine Karriereseite optimal aufgebaut werden kann insbesondere was die Sichtbarkeit betrifft. Die interessanten Auswertungen waren sehr hilfreich und für uns Neuland. Die investierte Zeit hat sich absolut gelohnt. Dieses Projekt kann ich nur weiterempfehlen. Wir bleiben dran.“

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Artikel dmpi-Projekt Fachkräftesicherung „Mehr Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch“
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Zeitgemäß Personal gewinnen
In 4 Schritten zu mehr Bewerbungen
www.ruedigervogel.de/beilage-dmpi-202112

Services

  • dmpi-Service Bekanntheits-Check

Nutzen Sie den dmpi Bekanntheits-Check aus dem Pilotprojekt auch für Ihre Karriereseite: Lassen Sie die Sichtbarkeit Ihres aktuellen Stellen-/Ausbildungsplatzangebots professionell analysieren. Sie erhalten eine kennzahlengestützte Auswertung, ob und wie Ihr Angebot bei der gewünschten Zielgruppe ankommt und wie sichtbar Ihre direkten Wettbewerber sind. Sie erhalten individuelle Empfehlungen, welche Maßnahmen zur technischen und inhaltlichen Verbesserung Ihrer Karriereseite zu mehr Bewerbungen führen.

dmpi Bekanntheits-Check

650,- € für Mitglieder | 975,- € regulär
jetzt buchen

  • dmpi-Service Personalgewinnung

Lassen Sie Ihr Stellenangebot im regionalen Wettbewerb Suchmuster-optimiert sichtbar machen. Technische und inhaltliche Optimierung Ihrer Karriere-Seite überzeugt Interessenten und „Beschützer". Das Ergebnis: Klick- und Konvertierungsraten gehen hoch. Sie erhalten mehr Bewerbungen. Darüber hinaus profitieren Sie als dmpi-Mitglied von unternehmensübergreifendem Karriere-Seiten-Controlling und damit einhergehender kontinuierlichen Verbesserung.

Einfach Kontakt mit Ihrem Ansprechpartner bei dmpi aufnehmen.

Trainings

  • Arbeitgeber-Attraktivität

Mehr Bewerbungen: Karriere-Seite optimieren
So kommen Sie als Arbeitgeber auf die Wunschliste guter Bewerber.
Mi 22. Juni, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden

Mehr Bewerbungen: Der „gute Ruf"
Sie wissen, wie Sie als guter Arbeitgeber in Ihrer Region erkannt werden.
Di 26. April, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden

  • Nachwuchsgewinnung

Mehr Bewerbungen: Azubis werden Influencer
So setzen Sie eigene Auszubildende als Multiplikatoren für die Nachwuchsgewinnung ein.
Mi 22. – Fr 24. Juni, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden

Tools

  • Baukasten Nachwuchsgewinnung

Für die Ausbildungsberufe Packmitteltechnologe/in und Medientechnologe/in stellt dmpi flexibel anpassbare Vorlagen zur Verfügung. Die Motive können z. B. als Großflächenplakat oder als digitale Anzeige eingesetzt werden. Individuelle Verwertung ausdrücklich erwünscht.

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Vorlagenset Nachwuchsgewinnung
(offene InDesign-Dateien)

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Fertig erstellte Informationsbroschüren für die Ausbildungsberufe Mediengestalter/in und Medientechnologe/in stehen z. B. für den Einsatz auf Messen zur Verfügung. Für den Eindruck Ihres Logos und Ihrer Kontaktdaten sind Weißflächen vorbereitet.

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Infoflyer
Mediengestalter/innen
Medientechnolog/innen

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  • Leitfäden Nachwuchsgewinnung

Praxiserprobtes Know-how für mehr Bewerbungen finden Sie in den dmpi Leitfäden zur Personal- und Nachwuchsgewinnung.

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Leitfaden Mehr Bewerbungen I
Stellenangebote sichtbar machen

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Leitfaden Mehr Bewerbungen II
Karriereseite optimieren

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Leitfaden Mehr Bewerbungen III
Social Media andocken
(Verfügbar ab April 2022)

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Die Bundesverbände bieten umfangreiche Leitfäden zur Nachwuchsgewinnung mit vielen nützlichen Tipps

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bvdm Leitfaden
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hpv Leitfaden
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News

News Bildung & Fachkräftesicherung 11.05.2022 Azubi Challenge „Ich mach, was ich will“
Die IHKn in Baden-Württemberg veranstalten im Rahmen der Ausbildungskampagne „Mach doch, was du willst“ eine Azubi-Challenge.
mehr
News Bildung & Fachkräftesicherung 05.05.2022 Sommer der Berufsausbildung 2022
Der „Sommer der Berufsausbildung“ ist eine Initiative der Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung, die bereits im vergangenen Jahr erfolgreich durchgeführt wurde. Über regionale Veranstaltungen und Soziale Medien werden zahlreiche Jugendliche und ihre Eltern erreicht, um diese über die hervorragenden Berufs-, Karriere- und Verdienstmöglichkeiten einer dualen Ausbildung zu informieren.
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News Bildung & Fachkräftesicherung 05.05.2022 Ausbildungsverträge in Baden-Württemberg 2021
In 2021 konnte der Corona-bedingte massive Einbruch der Ausbildungszahlen gestoppt werden. Die Zahl der neuen Ausbildungsverträge in der Druck- und Medienwirtschaft sowie der Papierverarbeitung in Baden-Württemberg ging nur leicht zurück: 477 (im Vorjahr 505) neue Ausbildungsverträge wurden in Baden-Württemberg abgeschlossen. Das entspricht einem Rückgang von rund 5,5 % (im Vorjahr 18%). Insgesamt befanden sich 2021 in den drei Ausbildungsjahren 1.354 (im Vorjahr 1.572) Jugendliche in Baden-Württemberg in Ausbildungsverhältnissen in unseren Branchen.
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Ansprechpartner

Melanie Erlewein

Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung

0711 45044-50
0173 7013713

Ursula Zöllner

Ursula Zöllner
Assistenz

0711 45044-32