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Fachkräftesicherung

Mehr Bewerbungen

Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen mehrfach erprobt. Mit den dmpi Services für mehr Bewerbungen konnten sie ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.

 

Anne Gropper
HR Business Partner Cluster South & DELTA,
DS Smith Packacking
„Der Verband hat mit der ‚Plattform ­Veröffentlichung' eine tolle Lösung erarbeitet, die jede Personal­abteilung ... pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess im­plementieren kann. Die Plattform wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt ... kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!"
www.dssmith.com/de/packaging

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Denis Wenzler, HR, HERMA berichtet über seine Erfahrungen mit den dmpi Services für „Mehr Bewerbungen". Ca. 4-minütiges Kurzvideo mit Auszügen aus dem Vortrag: „Gesucht – gefunden".

www.herma.de

Services

dmpi-Service Suchmarkt-Analyse

Nutzen Sie die dmpi Suchmarkt-Analyse für Ihre Karriereseite: Lassen Sie Ihre aktuellen Stellenangebote professionell durchchecken. Sie erhalten eine kennzahlengestützte Auswertung, wie Ihr Angebot bei der gewünschten Zielgruppe ankommt und wie sichtbar Sie im Vergleich mit Ihren direkten Wettbewerbern sind. Sie erhalten individuelle Empfehlungen, welche Maßnahmen zur technischen und inhaltlichen Verbesserung Ihrer Karriereseite zu mehr Bewerbungen führen.

dmpi Suchmarkt-Analyse
990,- € für Mitglieder | 1.390,- € regulär
jetzt buchen

dmpi-Service Jobs-Connector

Bringen Sie Ihre Stellenangebote dort in die Sichtbarkeit, wo 4 von 5 Jobsuchenden beginnen: Bei Google-for-Jobs. Nutzen Sie zur Veröffentlichung von Stellenangeboten bei Google den dmpi-Service Jobs-Connector. Ihre Angebote werden hier ohne Wettbewerb ausgespielt und Suchende können sich ohne vorherige Registrierung direkt beim Unternehmen bewerben.

dmpi Service Jobs-Connector
3 Monate Laufzeit für bis zu 10 Stellenangebote
1.800 € für Mitglieder | 2.400 € regulär
> jetzt unverbindlich beraten lassen: Einfach Kontakt aufnehmen 

 

dmpi-Service Karriereseite optimieren

Erhöhen Sie in diesem begleiteten 3-monatigem Verbesserungsprozess die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote druch technische und inhaltliche Optimierung Ihrer Karriere-Seite. Das Ergebnis: Klick- und Konvertierungsraten gehen hoch. Sie erhalten mehr Bewerbungen. Darüber hinaus profitieren Sie als dmpi-Mitglied von unternehmensübergreifendem Karriere-Seiten-Controlling und Benchmarks.

dmpi-Service Karriereseite optimieren
> jetzt unverbindlich beraten lassen: Einfach Kontakt aufnehmen

 

dmpi Service Suchmarkt-orientiertes Stellenangebot

Mehr Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch: Die sprachliche Ausrichtung Ihres Stellenangebots auf den Suchmarkt erhöht das Interesse Ihrer Wunschzielgruppe und bringt messbar mehr Klicks auf Ihr Angebot. Häufig schreiben Unternehmen Stellenangebote mit „internen" Formulierungen aus, die nur zum Teil dem regionalen Sprachgebrauch und den Suchmustern der Kandidaten entsprechen. Nach Reflektion mit Ihrer Personal-/Fachabteilung und einem regionalen Suchmarkt-Screening liefern wir Vorschläge für eine auf Ihre Wunschzielgruppe ausgerichtete Stellenausschreibung.

dmpi Service Suchmarkt-orientiertes Stellenangebot
990,- € für Mitglieder | 1.390,- € regulär
> jetzt unverbindlich beraten lassen: Einfach Kontakt aufnehmen

Trainings

Arbeitgeber-Attraktivität

Mehr Bewerbungen I: Arbeitgeber-Sichtbarkeit – Karriereseite optimieren
So kommen Sie als Arbeitgeber auf die Wunschliste guter Bewerber.
Do 11. April 2024, 9 – 16.30 Uhr
Fr 08. November 2024, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden

Mehr Bewerbungen II: Arbeitgeber-Attraktivität – Ihre Leitstory mit Anziehungskraft
Sie schreiben zielgruppenorientierte Stellenangebote.
Di 23. April 2024, 9 – 16.30 Uhr
Fr 22. November 2024, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden

Mehr Bewerbungen III: Arbeitgeber-Reputation – der „gute Ruf“
Sie wissen, wie Sie als vertrauenswürdiger Arbeitgeber in Ihrer Region erkannt werden.
Di 23. April 2024, 9 – 16.30 Uhr
Fr 22. November 2024, 9 – 16.30 Uhr
jetzt anmelden 

Nachwuchsgewinnung

Mehr Bewerbungen: Azubis werden Influencer
So setzen Sie eigene Auszubildende als Multiplikatoren für die Nachwuchsgewinnung ein.
Mo 03. – Di 04. Juni 2024, 9 – 16.30 Uhr
Mo 14. – Mi 16. Oktober 2024, 9 – 16.30 Uhr
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Tools

> Infobroschüre Personalgewinnung


Zeitgemäß Personal gewinnen
In 4 Schritten zu mehr Bewerbungen
www.ruedigervogel.de/beilage-dmpi

Download

Wirtschaft und Schule:
Schulkooperationen gestalten

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  • Leitfäden Nachwuchsgewinnung

Praxiserprobtes Know-how für mehr Bewerbungen finden Sie in den dmpi Leitfäden zur Personal- und Nachwuchsgewinnung.

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Leitfaden Mehr Bewerbungen I
Stellenangebote sichtbar machen

Download lock

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Leitfaden Mehr Bewerbungen II
Karriereseite optimieren

Download lock

Die Bundesverbände bieten umfangreiche Leitfäden zur Nachwuchsgewinnung mit vielen nützlichen Tipps

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bvdm Leitfaden
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hpv Leitfaden
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  • Baukasten Nachwuchsgewinnung

Fertig erstellte Informationsbroschüren für die Ausbildungsberufe Mediengestalter/in und Medientechnologe/in stehen z. B. für den Einsatz auf Messen zur Verfügung. Für den Eindruck Ihres Logos und Ihrer Kontaktdaten sind Weißflächen vorbereitet.

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Infoflyer
Mediengestalter/innen
Medientechnolog/innen
> offene InDesign-Dokumente

Download

News

News Bildung & Fachkräftesicherung 05.12.2024 Neue Prüfungsstruktur für Mediengestalter/innen
Im Frühjahr 2025 finden die ersten Zwischenprüfungen regulär nach neuer Verordnung statt. Für verkürzte Ausbildungsverhältnisse (2 Jahre) gibt es auch schon eine Abschlussprüfung nach neuer Verordnung. dmpi bietet ab 2025 speziell auf die neue Prüfungsstruktur ausgerichtete Vorbereitungskurse an.
mehr
News Bildung & Fachkräftesicherung 04.12.2024 AZUBI Contest 2025 „Verpackung mal anders…“
Der HPV veranstaltet auch im Jahr 2025 auf Wunsch der Unternehmen wieder einen Azubi-Contest, diesmal unter dem Motto „Verpackung mal anders…“.
mehr
News Bildung & Fachkräftesicherung 28.11.2024 Schwankende Azubizahlen: Packmitteltechnologen -12,5 % und Maschinen- und Anlagenführer 4,8 %
Bundesweit ist die Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in der Produktion unterschiedlich. Bei den Packmitteltechnologen/innen (PMT) ist ein Rückgang zu verzeichnen: Von 262 in 2023 ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge auf 224 in 2024 gesunken, was einer Reduktion von -14,5 Prozent entspricht. Maschinen- und Anlagenführer/innen (MAF): Waren es in 2023 noch 295 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge, sind es in 2024 noch 278. Im ersten Ausbildungsjahr betrug der Rückgang somit -5,8 Prozent.
mehr
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Ansprechpartner

Melanie Erlewein

Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung

0711 45044-50
0173 7013713

Lisa Harnisch

Lisa Harnisch
Assistenz

0711 45044-32