Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung und Grundlagen für Interessenausgleich und Sozialplan

Seminar-Beschreibung

Im Rahmen des Seminars werden die rechtlichen Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung dargestellt.
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der drei in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Kündigungsarten, welche der Arbeitgeber im Vorfeld planen und gestalten kann und so die Voraussetzungen für den Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung erarbeiten und aktiv vorbereiten kann.

In diesem Zusammenhang wird die Betriebsänderung angesprochen sowie die Vereinbarung eines Interessenausgleichs und Sozialplans gemäß §§ 111 ff BetrVG.

1. Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung

2. Die betriebsbedingte Kündigung:

• Außerbetriebliche/Innerbetriebliche Gründe, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen

Dringendes Erfordernis der Kündigung:

3. Sozialauswahl

• Austauschbarkeit der Arbeitnehmer/horizontale Vergleichbarkeit
• Leistungsträger?
• Gruppenbildung
• Auswahlentscheidung
• Punkteschema.

4. Die Betriebsänderung gemäß § 111 ff. BetrVG

• Grundlagen zum Interessenausgleich und Sozialplan