Ende 2025 führte der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung e.V. (hpv) die jährliche Online-Umfrage zur Nachwuchsgewinnung und Fachkräftesicherung bei Unternehmen der Papier, Pappe, und Kunststoffe verarbeitenden Industrie durch.
Ausbildungsangebote zu 92% besetzt
Rund 77% der befragten Ausbildungsbetriebe haben gleich viel oder mehr Ausbildungsplätze als im Vorjahr angeboten. Von den Unternehmen, die Plätze angeboten haben, konnten rund 92% auch neue Ausbildungsverträge für das Ausbildungsjahr 2025/2026 abschließen.
Spezialisierte Ausbildung in Produktion schwierig zu besetzen
Am schwierigsten war es, offene Stellen für die Ausbildungsberufe Packmitteltechnologe/-technologin sowie Maschinen- und Anlagenführer/-in zu besetzen.
Wenig geeignete Bewerber
Ausbildungsstellen konnten vorrangig deswegen nicht besetzt werden, weil es nicht genügend geeignete Bewerber/-innen gab. Dieser Grund wird etwa doppelt so häufig angeführt wie der Mangel an Bewerber/-innen.
93% Übernahmequote
Rund 93% der befragten Unternehmen, die im 2024/2025 ausgelernte Auszubildende hatten, übernahmen diese auch nach der Ausbildung.
Erfolgreiches Recruting durch persönlichen Kontakt
Im Rahmen der Azubigewinnung bieten Unternehmen am häufigsten Praktika an, versuchen Auszubildende über Kontakte und Empfehlungen von Mitarbeitenden zu finden und sind auf Ausbildungsmessen vertreten. Viele Unternehmen kooperieren auch mit Schulen, z.B. bei der Mitgestaltung von Unterrichtseinheiten oder der Unterstützung von Projekten.
Arbeitgeberattraktivität durch Karriereförderung
Um ein attraktives Ausbildungsunternehmen zu sein, bieten Unternehmen am häufigsten eine Übernahme nach der Ausbildung an, setzen auf einfache und transparente Bewerbungsprozesse sowie Angebote zur Weiterbildung und Karriereförderung nach der Ausbildung.
Konstant hoher Fachkräftemangel
Der Anteil von Unternehmen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind, sinkt zwar im Vergleich zur Vorjahresumfrage, bleibt jedoch mit rund 76% auf einem hohen Niveau. Besonders stark sind die Unternehmen davon betroffen, dass Fachkräfte aufgrund des Renteneintritts ausscheiden.
Spezialisierte Stellen in Produktion schwierig zu besetzen
An schwierigsten war die Stellenbesetzung bei Facharbeiter/-innen, die über eine zwei- bis dreijährige Berufsausbildung verfügen, sowie bei Spezialisten/-innen, die eine berufliche Fort-bildung durchlaufen haben (Techniker/-in, Meister/-in, Fachwirt/-in).
Kostensteigerung als Folge
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die befragten Unternehmen zeigen sich in sinkender Wettbewerbsfähigkeit, höherer Arbeitsbelastung von Mitarbeitenden, steigenden Personalkosten und mehr Outsourcing.
Fachkräftebindung durch Benefits
Um Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln, setzen die Unternehmen auf verschiedene Maßnahmen. Die häufigsten Nennungen entfallen auf die Weiterbildung von Mitarbeitenden, Employer Branding und Einsatz verschiedener Recruiting Tools sowie zusätzliche Benefits
Mit dem kostenfreien Service zur Unterstützung bei der Nachwuchsgewinnung exklusiv für dmpi-Mitgliedsunternehmen sorgt dmpi dafür, dass Ausbildungsangebote für 2026 genau dort erscheinen, wo Jugendliche und ihre Eltern heute suchen: bei Google, über KI-gestützte Suchsysteme und auf starken regionalen Plattformen.
Über den dmpi Service JobsConnector werden Ausbildungsplatzangebote automatisch:
Das Ergebnis: Egal, ob Jugendliche oder Eltern über Google suchen, sich direkt beim Unternehmen informieren oder über den Verband gehen – sie erhalten immer passende, regionale Ausbildungsangebote.
Die dmpi-Aktion Azubigewinnung 2026 startet ab März und läuft 6 Monate bis Ausbildungsbeginn. Die Aktion umfasst branchentypischen Ausbildungsangebote für Mediengestalter/innen, Medientechnolog/innen, Packmitteltechnolog/innen und Maschinen- und Anlagenführer/innen sowie Schülerpraktika.
Interessierte Mitgliedsunternehmen können sich direkt und unkompliziert bei Melanie Erlewein melden.
hpv-Umfrage zu Fachkräftesicherung 2025 (03/2026)
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Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
m.erlewein (at) dmpi-bw.de
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