KI-Verordnung: Aktualisiertes Anwendungspapier für Arbeitgeber

Der im Juli 2026 veröffentlichte KI-Omnibus (Teil des Digital Omnibus der EU) zur Änderung und Entlastung bei der Umsetzung der europäischen KI-Verordnung (AI Act) bringt verlängerte Fristen, Bürokratieabbau für Unternehmen und klarere Abgrenzungen. Mit dem KI-Omnibus sind wichtige Anpassungen erfolgt, die auch Auswirkungen auf Arbeitgeber haben können. Die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) hat das Anwendungspapier zu arbeitgeberrelevanten Regelungen der KI-Verordnung (KI-VO) als Orientierungshilfte für Unternehmen aktualisiert.

Das BDA-Anwendungspapier geht praxisnah unter anderem auf folgende Fragen und deren Bedeutung für Arbeitgeber ein:

• Risikoklassifizierung: Wie wird KI reguliert?
• Pflichten: Welche Regelungen und Pflichten gelten für Arbeitgeber?
• KI-Kompetenzen: Was sieht die KI-VO für KI-Kenntnisse von Beschäftigten vor?
• Transparenzpflichten: Was muss gekennzeichnet werden?
• Fristen & Sanktionen: Was sind die Eckdaten und welche Bußgelder können drohen?

Insbesondere folgende Punkte wurden aktualisiert:

• KI-Kompetenzen nach Art. 4 KI-VO
• Transparenzpflichten nach Art. 50 KI-VO
• Umsetzungsfristen. 

Linkempfehlung 

> Spezifische Leitlinien zur Umsetzung der Transparenzpflichten gemäß Art. 50 KI-VO