Unsichtbare Stellenangebote bringen keine Bewerbungen – so simpel diese Feststellung ist, so anspruchsvoll ist es doch für Unternehmen dauerhaft Sichtbarkeit zu erreichen. Band I der 3-teiligen Leitfaden Reihe für mehr Bewerbungen setzt am ersten Punkt der Kandidaten-Reise (Candidate-Journey) an: „Stellenangebote sichtbar machen“ ist das Ziel. Praxiserprobte Maßnahmen aus dem dmpi Projekt Fachkräftesicherung 2021 sorgen dafür, dass Ihre Stellen- oder Ausbildungsplatzangebote von der jeweiligen Zielgruppe in der Region gefunden werden.
Im dmpi Leitfaden für mehr Bewerbungen, Band I „Stellenangebote sichtbar machen" geht es um:
> Ihre Zielgruppen
> Voraussetzungen für Sichtbarkeit
> Wie Interessenten suchen
> Was Jobsuchende angezeigt bekommen
> Wie Ihr Stellenangebot online sichtbar wird
> Wenn Jobsuchende klicken
> Regionaler Arbeitgeberwettbewerb
> Datenbasierte Entscheidungen
Weitere Bände „Karriereseite optimieren" und „Social Media andocken" sind in Vorbereitung.
Leitfaden: Mehr Bewerbungen I
Stellenangebote sichtbar machen
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Sie möchten wissen, wie es um die Sichtbarkeit Ihres Stellen- oder Ausbildungsplatzangebotes steht und wünschen sich konkrete Maßnahmenempfehlungen für mehr Bewerbungen? Machen Sie den dmpi Bekanntheits-Check!
Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
m.erlewein (at) dmpi-bw.de
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