Fehlender Inklusionsbeauftragter kann Indiz für eine Benachteiligung wegen Schwerbehinderung sein

Eine schwerbehinderte Arbeitnehmerin mit einem Grad der Behinderung von 50 war seit vielen Jahren bei ihrer Arbeitgeberin beschäftigt und zugleich Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Einen Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX hatte die Arbeitgeberin nicht bestellt.