Die digitale Personalakte - Mitbestimmung und Datenschutz beachten

Ein Gesetz, das die Führung oder Form der Personalakte vorschreibt, gibt es nicht. Papierordner und elektronische Systeme sind gleichermaßen zulässig; der Arbeitgeber bestimmt Form und System. Diese Gestaltungsfreiheit endet jedoch bald – zumindest im Beitragsrecht.