dmpi: Seminare & Events gehen ONLINE

After Work Specials, Thema „Fachkräftesicherung"

05. Mai 2020: Beim ersten Online-AWS geht es um die Sicherung des Nachwuchs: „Azubigewinnung 2.0". Flexibel einsetzbare, zum spezifischen Bedarf des Unternehmens passende und perfekt ausgebildete Fachkräfte werden zuverlässig durch Ausbildung im eigenen Haus gewonnen. Voraussetzung dafür ist, Sie finden passende Azubis.
Das AWS gibt Anregungen, wie Sie Jugendliche gerade in unsicheren Krisenzeiten für eine Ausbildung ansprechen und gewinnen können.

> After-Work-Special: Azubigewinnung 2.0: Ausbildungsmarketing

7. Juni 2020: „Krisenfeste Personalarbeit - Spagat zwischen Recruiting und Abbau". Durch Marktanpassung notwendige Kündigungen können Vertrauen beschädigen, was den Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften, Spezialisten und Berufseinsteigern auf die Füße fallen kann. Umsichtiges Handeln wird zur TOP-Priorität. Das AWS gibt Anregungen, welche Maßnahmen auf Ihre Arbeitgeber-Attraktivität einzahlen. Wenn möglich wird das AWS als Präsenz-Veranstaltung durchgeführt. Weitere Infos und eine Einladung folgen auf der Website und im Newsletter von dmpi.

Nutzen Sie Moderation und Austausch mit den Experten und seien Sie online dabei. Alternativ sehen Sie sich später die Aufzeichnungen an.

Seminare, Thema „Digitalisierung"

Die Zukunft nach Corona wird eine andere sein. In der aktuellen Krise entwickeln Unternehmen gerade einen enormen Digitalisierungsschub. Webmeetings und Home-Office verändern die Arbeitskultur - E-Commerce und Logistik-Dienstleistungen die Geschäftsmodelle. dmpi-Seminare gehen deshalb online – nutzen Sie folgende Angebote von überall:

Mo 20.04. – Di 21.04.2020
> Digitale Transformation: Digitalkultur entwickeln

Mo 20.04.2020
> Digital Marketing: Neue Ein- und Ansichten gewinnen

Di 21.04.2020
> Suchmaschinenoptimierung: Fit machen für Google und Co.

Übrigens: Auch das Land Baden-Württemberg unterstützt jetzt Seminare im Online-Format mit der bisher nur für Präsenz-Termine möglichen ESF-Fachkursförderung von 30% - 70% für Teilnehmer/innen aus Baden-Württemberg.

„Den Know-how-Transfer können wir digital ganz gut leisten" - erläutert dmpi. „Und auch wenn Live-Networking natürlich durch nichts zu ersetzen ist - so schaffen wir eben online eine gute Umgebung für den zeitgemässen Austausch."