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Fachkräftesicherung

Fachkräftesicherung

Sie benötigen passendes Personal: Nicht nur Anzahl und Qualifikation muss stimmen, sondern auch das Mind-Set. Ihre Mitarbeiter/innen sollen Ihre Unternehmenswerte teilen und im Team erfolgreich sein. dmpi unterstützt Sie bei der Fachkräftesicherung – das Ziel: mehr passendes Personal für Ihr Unternehmen.

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen: 4 Instrumente einsetzen

Gute Arbeitgeber sind gesucht! Sie beantworten Fragen nach Sicherheit und Perspektive schon vor dem Vorstellungsgespräch und bieten von Beginn an Wertschätzung. Dabei setzen sie folgende 4 Instrumente ein: 1. Wirkungskommunikation -> gibt Sicherheit, 2. Verantwortungs-Verteilung -> zeigt Perspektiven, 3. Arbeitgeber-Reputation -> schafft Vertrauen, 4. Zeitgemäße Ansprache -> erzeugt Sichtbarkeit.

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Artikel: 4 Instrumente für Ihre Arbeitgeber-Attraktivität (Nutzen 4 | 19)
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Reputation gewinnen: Ihren „guten Ruf“ als Arbeitgeber pflegen

Interessenten für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz wollen vertrauen können und setzen dabei auf persönliche Empfehlungen, Internet-Empfehlungen und redaktionelle Beiträge in der Presse. Erfolgreiche Arbeitgeber bauen gezielt Reputation auf und positionieren sich offensiv und kontinuierlich in Bewertungsportalen, z. B. kununu.

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Artikel: Personalmanagement mit Weitblick – Arbeitgeber-Reputation (Nutzen 3 | 20)
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Nachwuchsgewinnung

Eine wichtige Maßnahme zur Fachkräftesicherung ist die Ausbildung im eigenen Haus. Allerdings ist die Nachwuchsgewinnung gerade für die Berufe Medientechnologen und Packmitteltechnologen nicht immer einfach. Der demografische Wandel und die gestiegenen Ansprüche der Jugendlichen an Ausbildung und Arbeitgeber führen zu einem „War for Talents“. dmpi unterstützt Sie bei der Nachwuchsgewinnung – das Ziel: Mehr Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch.

Leitfaden Nachwuchskampagne: Informieren Sie sich auf zwölf Seiten über Tipps und Hinweise für ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing von der klassischen Stellenanzeige bis zum Azubi-Speed Dating.

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Leitfaden Nachwuchswerbung
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Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen:
Ausbildungsplatzbörsen nutzen

Zu wenig qualifizierte Bewerbungen für Ihre Ausbildungsplätze? Nutzen Sie als Mitglied die höhere Reichweite der Ausbildungsplatzbörse des hpv (Hauptverband Papier und Kunststoffverarbeitung) und veröffentlichen Sie Ihre freien Ausbildungsplätze unter:

Nutzen Sie auch: die bundesweite Ausbildungsplatzbörse der IHK:

www.ihk-lehrstellenboerse.de

Auf Augenhöhe mit der Zielgruppe kommunizieren:
Azubi-Influencer und Azubi-Botschafter einsetzen

Azubi-Influencer: Die eigenen Auszubildenden und jungen Fachkräfte sind die wichtigsten Multiplikatoren für die Nachwuchsgewinnung. Binden Sie Ihre Auszubildende aktiv in die Nachwuchsgewinnung ein: Im firmeneigenen Azubi-Blog bespielen sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens, organisieren kleinere Events zur Nachwuchsgewinnung selbständig und berichten in den regionalen Schulen über ihren Beruf und Ihr Unternehmen.

Workshop Azubigewinnung 2.0
   20. – 22. Oktober 2021

Schauen Sie auf Instagram, worüber die Azubi-Influencer so berichten. Viel Spaß!

Azubi-Botschafter: Empfehlenswert ist auch die bundesweite Initiative Azubi-Botschafter der IHK, über die Auszubildende in Schulen über ihren Beruf und Ihr Unternehmen berichten. Setzen Sie Ihre Azubis als Botschafter ein und machen Sie so nicht nur die Berufe unserer Branche sondern auch Ihr Unternehmen bekannt.

Ausbildungsbotschafter

Informationsmaterial zu Ausbildungsberufen: Zielgruppengerechte Broschüren mit Infos über die Druck- und Medienindustrie unterstützen Sie bei der Nachwuchsgewinnung auf Messen und in Schulen. So nutzen Sie die fertig einsetzbaren Flyer für Ihr Unternehmen: Einfach Ihr Logo und Ihre Kontaktdaten auf die vorbereiteten weißen Felder platzieren und drucken lassen.

Mediengestalter/in
Medientechnologe/in Druck
Medientechnologe/in Siebdruck
Medientechnologe/in Druckverarbeitung
Packmitteltechnologe/in

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Infoflyer mit Weißflächen für Individualisierung
Mediengestalter/in Digital und Print

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Infoflyer mit Weißflächen für Individualisierung
Medientechnologe/in Druck

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Infoflyer mit Weißflächen für Individualisierung
Medientechnologe/in Siebdruck

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Infoflyer mit Weißflächen für Individualisierung
Medientechnologe/in Druckverarbeitung

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Berufsausbildung

Schön, dass Sie ausbilden! dmpi unterstützt Sie mit Rat und Tat bei der Ausbildung von Mediengestalter/innen, Medientechnologen/innen und Packmitteltechnologen/innen – das Ziel: mehr Erfolg in der Ausbildung für Ihr Unternehmen.

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Checkliste-Berufsausbildung
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Die kommentierten Ausbildungsverordnungen helfen Ihnen bei der Vorbereitung des Ausbildungsplans.

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Broschüre Mediengestalter/in mit kommentierter Ausbildungsverordnung
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Broschüre Medientechnologe/in Druck mit kommentierter Ausbildungsverordnung
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Broschüre Medientechnologe/in Siebdruck mit kommentierter Ausbildungsverordnung
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Broschüre Medientechnologe/in Druckverarbeitung mit kommentierter Ausbildungsverordnung
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Broschüre Packmitteltechnologe/in mit kommentierter Ausbildungsverordnung
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In 5 Minuten zum perfekten Ausbildungsplan? Auf der Website des Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien (ZFA) gibt es ein digitales Tool dafür. Als Ergebnis erhalten Sie einen verordnungskonformen Ausbildungsplan als Word-Dokument

www.zfamedien.de -> Berufe (gewünschten Beruf wählen) -> Ausbildungsplan erstellen

Damit Sie als Ausbildungsunternehmen nicht die ganze Last der betrieblichen Ausbildung tragen müssen, gibt es die Azubi-Kurse in der überbetrieblichen Ausbildung bei dmpi. Von Einstiegs-Kurs bis Prüfungsvorbereitung.

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Überbetriebliche Ausbildung 2/21 – 1/22 Mediengestalter/innen
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Überbetriebliche Ausbildung 2/21 – 1/22 Medientechnologen/innen und Packmitteltechnologen/innen
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News

News Bildung & Fachkräftesicherung 03.09.2021 Aktualisierter Leitfaden „Ausbildungsmarketing“
Im Herbst beginnt für Schülerinnen und Schüler in den Abschlussklassen die Berufsorientierung. Der perfekte Zeitpunkt also fürs Ausbildungsmarketing. Nützliche Infos und Best-Practises sowie kostenfreies Werbematerial zur Nachwuchsgewinnung gibt es für Mitgliedsunternehmen.
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News Bildung & Fachkräftesicherung 01.09.2021 Der perfekte Start in die Ausbildung 2021 – hilfreiche Infos
Im September beginnen die neuen Ausbildungsverhältnisse. Schon im Ausbildungsvertrag müssen die Fachrichtungen eingetragen werden. Die IHK möchte einen detaillierten Ausbildungsplan inklusive prüfungsrelevanter Wahlqualifikationen. Der Azubi muss in der zuständigen Berufsschule angemeldet werden. Vielleicht ist zum Ausbildungsstart auch ein Einführungskurs hilfreich.
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News Bildung & Fachkräftesicherung 30.08.2021 Voruntersuchung Ausbildungsberuf Gestaltung immersiver Medien
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die Ergebnisse der Voruntersuchung über die Notwendigkeit eines neuen Ausbildungsberufes für die Gestaltung immersiver Medien veröffentlicht. Darin wird die Schaffung eines neuen Ausbildungsberufes empfohlen.
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Ansprechpartner

Melanie Erlewein

Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung

0711 45044-50
0173 7013713

Ursula Zöllner

Ursula Zöllner
Assistenz

0711 45044-32