„Unsichtbare Stellenangebote bringen keine Bewerbungen" – so simpel diese Aussage ist, so schwierig ist es doch für Unternehmen ihre Stellenangebote dauerhaft bei Jobsuchenden und Ausbildungsinteressierten sichtbar zu machen. Ein suchmarktorientiertes Stellenangebot, das die Sprache der Bewerber nutzt, liefert mehr Klicks. – Was von Google mit häufigerer Ausspielung und höherem Ranking belohnt wird.
Mehr Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch: das Interesse an Ihren Angeboten steigt und liefert messbar mehr Klicks.
Unternehmen wünschen sich eine fertig entwickelte Arbeitskraft mit geringstmöglichem Einarbeitungsaufwand. Menschen jedoch suchen eine Stelle passend zu ihrem aktuellen Lebensabschnitt und dem nächsten beruflichen Schritt. Häufig schreiben Unternehmen Stellenangebote mit „internen" Formulierungen aus, die nur zum Teil dem regionalen Sprachgebrauch und den Suchmustern der Bewerber entsprechen. Nach Reflektion mit Ihrer Personal-/Fachabteilung und einem regionalen Suchmarkt-Screening erhalten Sie Vorschläge für ein spezifisch auf Ihre Wunschzielgruppe ausgerichtetes Stellenangebot.
Unternehmen mit Personalbedarf
990 € für Mitglieder | 1.390 € regulär
Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
m.erlewein (at) dmpi-bw.de
0711 45044-50
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